• Николай
  • 1 мин. чтения
  • Статьи

Когда сотрудник может перенести свой отпуск, обозначенный в графике

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Но сотрудник может перенести свой отпуск на другой срок при согласии на это работодателя.

Между тем, есть случаи, когда работодатель отказать в такой просьбе не имеет права.

Их озвучила в ГИТ по г. Москве в письме от 24.01.2024 № ПГ/29654/10-2762-ОБ/1426.

Это такие случаи:

  • работнику своевременно не выплатили отпускные (за 3 дня до отпуска);

  • сотрудника вовремя не предупредили о начале отпуска (за 2 недели до отпуска);

  • работник имеет 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет (у такого работника есть право на отпуск в удобное время);

  • сотрудница – декретница (до или после отпуска по беременности и родам, после отпуска по уходу за ребенком);

  • в ЛНА организации предусмотрен случай обязательного переноса отпуска по инициативе работника.

Комментарий главного редактора «Клерка»

Если сотрудники идут в отпуск по графику, то заявление на отпуск от них не нужно. Работодатель обязан уведомить работника об отпуске за 2 недели до его начала.

То есть, нужно не заявление от работника, а уведомление от работодателя.

Кстати, Минтруд в письме от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846 утверждает, что знакомить сотрудников с графиком отпусков не надо.

Про график отпусков читайте здесь.


Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
guest